云南普源金屬材料有限公司20crmnti無縫鋼管專賣，堅決遏制高耗能、高排放、低水平項目盲目發展。強化建設項目用能、用水、用地等資源強度管理。以能耗強度、碳排放強度為引領，以能效水平為導向，完善高耗能、高排放、低水平項目（以下簡稱“兩高一低”項目）管理機制，實行清單管理、分類處置、動態監控。對在建項目，開展排查，能效水平低于本行業能耗限額準入值的，按有關規定停工整改，推動能效水平應提盡提，力爭達到國內乃至國際先進水平。對擬建項目，開展項目審批前評估工作，產能已飽和的行業按照“減量替代”原則，壓減產能；產能尚未飽和的行業按照和省上布局以及審批備案等要求，對標國際先進水平提高準入門檻；耗能量大的新興產業，須應用綠色低碳技術，提高能效水平。對存量項目，組織開展能效水平審核，挖掘節能減排潛力，云南低壓鍋爐管價格合理推動能效水平應提盡提。強化常態化監管，堅決拿下不符合要求的“兩高一低”項目。（四）加快推進城鄉建設綠色低碳發展。1.開展城鎮綠色低碳更新。推動城市組團式發展，科學確定建設規模，控制新增建設用地過快增長。以綠色低碳設計理念統籌城市規劃建設管理，建設城市生態和通風廊道，城市綠化水平，推廣綠色建材和綠色建造方式，強化綠色設計和綠色施工管理，促進資源節約集約利用，建設綠色城鎮、綠色社區。加強縣城綠色低碳建設，推動建立以綠色低碳為導向的城市更新建設管理機制，制定建筑拆除管理辦法，杜絕大拆大建。云南無縫鋼管經銷商實施西安市城市更新試點建設，支持銅川市、西咸新區灃西新城建設海綿城市示范試點

云南普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續實施職工素質工程，云南低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、云南鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。