當晚，芝罘區“智匯芝罘”瀘州勞務派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區委組織部、瀘州當地區總工會、瀘州當地共青團芝罘區委、瀘州當地區人社局主辦，世回堯街道承辦，煙臺業達醫院、瀘州當地中國光大銀行股份有限公司煙臺分行、瀘州當地煙臺巧媳婦食品有限公司等61家企業參與，涉及人力資源、瀘州當地傳媒、瀘州當地營銷、瀘州當地醫療器械等多種行業，提供就業崗位200多個。與傳統招聘會不同的是，本次招聘會設在熱鬧的夜市區，避開了日間高溫天氣和繁忙時段，將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務相融合，將納涼地變為納賢場，讓招聘企業“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業，巧用廣場煙火氣，為就業服務聚人氣。 “餐補、瀘州當地交通補貼、瀘州當地加班補貼、瀘州當地帶薪年假、瀘州當地五險一金”“帶薪培訓、瀘州當地法定節假日帶薪、瀘州當地節日福利、瀘州當地團建＋旅游”……招聘現場，企業在背景板上展示了形式多樣的就業補貼機制，讓很多求職者心動。不少企業的招聘桌前擠滿了人，大家看資料、瀘州當地問情況，填寫簡歷，紛紛尋找合適的崗位，十分熱鬧。“我是過來閑逛的時候看到了這次招聘活動，剛好趁這個機會了解一下本地的就業環境、瀘州當地薪資水平。 ”現場求職的應屆畢業生沈同學說。招聘現場同時設置信息發布、瀘州當地政策咨詢、瀘州當地創業指導等服務區。芝罘區總工會工作人員向求職者發放工會宣傳頁，提供就業創業與勞動權益維護政策咨詢，介紹工會職業技能培訓等服務項目。據統計，本場招聘會共計收到求職簡歷255份，其中134人達成就業意向。 “在農閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作，這是我怎么都沒有想到的。”7月18日，記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間，機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環境。作為庫車市牙哈鎮今年以來次大規模穩崗輸出的村民一員，他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業是民生之本，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經濟社會發展。牙哈鎮作為庫車市臨近鄉鎮，轄區內的各類企業與個體工商戶用工招工量也持續增多，為多層次滿足轄區內居民和企業人社服務需求，牙哈鎮政府從年初開始，整合多方資源，打造“家門口”就業服務站，為轄區居民、瀘州當地企業“搭好臺”，提供便捷就業服務。如何搭建企業與居民之間信息交流平臺，不受時間空間的影響，牙哈鎮積極探索“線上＋線下”齊發力的服務模式，建立了用工交流平臺1個，富余勞動力就業信息服務平臺3個，為有就業意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業大數據，精準鎖定就業困難群體多、瀘州當地就業幫扶需求大的村落，讓服 瀘州勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

瀘州勞務派遣關系中存在一組合同。瀘州勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的瀘州勞務派遣協議。 與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是瀘州勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。該決定規定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起1年內依法取得行政許可并公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《瀘州勞務派遣暫行規定》（2014年3月1日起施行）。 瀘州勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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瀘州勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言，工廠主提供廠房、瀘州當地生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包；，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。 內包制的流行延續到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業、瀘州當地人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 在民國年間上海的碼頭業、瀘州當地人力車業和造船業，包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經濟時期，內外包工制得到延續，勞務派遣制度的雛形也出現了。在此期間，我國城鎮就業人口以固定工為主體，其中國企固定工一般占到60％以上，集體企業也有大量固定工。 同時，臨時工暗流涌動：即便在國企中，臨時工的比例也常年維持在10-15％之間，個別年份甚至高于20％。相對于固定工，臨時工在諸多方面受到歧視。失業是當時工人的噩夢。 在就業穩定性方面，固定工與用工單位之間沒有勞動合同，除了大躍進失敗這樣的極端情況，他們享受著終身雇傭；而臨時工做著臨時性、瀘州當地季節性、瀘州當地或者長期性工作，當他們不被需要的時候，當他們生病、瀘州當地受傷、瀘州當地懷孕的時候，或者當他們行為失當的時候，等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發生。在工作環境性方面，臨時工集中于低技能崗位，相對于固定工，他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位，卻常常得不到足夠的生產培訓和勞保用品，結果是他們的工傷和工亡率都更高。 在收入方面，固定工主要拿的是月收入，停止工作一、瀘州當地兩天對收入影響不大；隨著資歷和職位的，他們可以期待工資沿著八級工資制節節攀升。相形之下，臨時工拿的是計件或日工資：一旦停止工作，他們就沒有收入，這限制了他們參加集體行動；而且不管他們總共加起來工作了多久，他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大，以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作，然后白白地賺取工資差價。 在勞動保險和福利方面，臨時工在生病、瀘州當地工傷、瀘州當地工亡、瀘州當地生育等方面的待遇顯著差于固定工；固定工退休后可以每月拿到相當于原工資50-70％的退休金，而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、瀘州當地肥皂、瀘州當地毛巾等小福利，臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面，加入工會、瀘州當地黨組織和企業職工代表大會這些官方的參政議政機構幾乎是固定工的特權，臨時工被排斥在外。 在人格尊嚴方面，臨時工經常被正式工看不起，也被社會上很多人看不起，以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭，一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象，怕被對方嫌棄。在這些共性之外，臨時工內部也存在巨大的差異性，其中一個維度的差異就是其雇傭安排。 計劃經濟時期，固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期，臨時工也不簽訂勞動合同。1957年，在控制城市人口的大背景下，全國開始在臨時工中推行勞動合同制，臨時工由此又被稱為合同工。 這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工瀘州勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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