主要從事：肇慶勞務派遣 南沙勞務派遣 增城勞務派遣 禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 安康勞務外包與安康勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。 本文在深入分析安康勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區分安康勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發，來確定勞動者的責任主體。 1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 安康勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別 企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 安康勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 安康勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 安康勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，安康勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任

專業從事國內安康人事外包、人事代理、安康勞務派遣、安康勞務外包、安康勞務咨詢等服務機構，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業、中外合資制造企業、酒店服務行業，行政事業等單位的人力資源管理提供系統的解決方案，以企業人力資源管理、研究、開發和招聘服務為核心，開展勞務派遣、人事外包，企業咨詢管理，企業培訓，獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業團隊，致力于打造中國較專業的人力資源服務供應商而終生努力奮斗！ 主營業務： 1、人事代理，代發工資，人事外包 2、廣佛入戶，學歷入戶，高技能入戶，穩定居住就業入戶，積分入戶 3、為企業提供招聘服務，提供全風險勞務外包 服務對象： 1、各行企業、自由職業者、個體工商戶； 2、需要買房，買車，有入戶需求的 3、孩子需要入學的 4、想要節約人事部門事務性工作的企業 5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業 6、需要招聘人員的 我們的優勢： 1、擁有一支專業可靠，經驗豐富的高層次人力資源專業團隊 2、品牌效應顯著，服務質量高，服務態度好，客戶認可度高 3、能處理的人事業務廣泛 4、能幫助企業有效規避風險，轉移用工風險，節約人事成本

在前年結束的脫貧攻堅站中，政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進入中國也助推了安康勞務派遣的發展。對于早期進入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對中國知之甚少，招工不便。 同時，政府意圖通過控制用工來監管這些外國機構。我國早的一家專業派遣機構——1979年成立的北京外企人力資源服務公司（FESCO）——就是在這種背景下產生的。這類外資人力服務公司至今是中國勞務派遣市場上的一霸。 之后雖然外資機構有了招工權，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業使用派遣工的另一個原因是：一些跨國企業總部對于其中國分公司的人員數有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業的發展也推動了勞務派遣的狂涌。 例如，在上世紀80年代的東莞，為了滿足蓬勃發展的出口加工業的需求，當地政府不僅自己成立勞動中介為企業輸送人力，也鼓勵私人中介的發展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。 隨著用工荒時代的到來，他們轉向向用工企業收費營利，其主要形式就是安康勞務派遣。在用工荒時代，之前工廠在門口貼個招工告示就能引來求職者如過江之鯽的時代一去不復返了。用工荒疊加新生代農民工短工化之下，工廠自行招人變得過于昂貴，從而不得不求助于勞動中介。 此外，2008年全球金融危機之后，全球經濟疲軟，中國出口受到影響。對于工廠經營者而言，以前不僅有足夠的工人，也有足夠的訂單；而現在，不僅工人難招，訂單也難找。這種情況意味著訂單的波動性變大。 為了控制成本，企業必須同步實現勞動力的波動。這種情況是目前中國出口導向型工廠的常態。勞動中介的作用主要有兩個，一個是幫助工廠招募到足量的工人并合法解雇不需要的工人，特別是在訂單量劇烈波動、安康同城企業必須在短時間內大量擴增或削減人力的時候；合法解雇的需求在《勞動合同法》實施之后變得尤為迫切；另一個是幫助工廠降低工人流動率。 勞動中介能實現個作用主要是因為它們之間的合作關系往往形成一種層層分包的中介鏈條甚至網絡，這種鏈條和網絡能讓它們的觸角伸展到很多地方，接觸到很多工人。由于勞動中介掌握了勞動力的供給，它們不甘心只賺取一次性的招聘費，而是傾向于按照提供的勞動力的工作時間收取人頭費，比如100元每人每月。這時勞務中介就變成了勞務派遣公司。 現實中，二者界限并不清楚，因此本文對兩個術語混合使用。勞動中介的第二個作用是個作用的延伸。對于工廠而言，招進來的工人流動率高是個大問題。 工廠愿意接受每月向勞動中介付費的原因也在于此。這種按月付費將降低工人流動率變成勞動中介的問題。勞動中介往往通過派駐駐廠管理人員，向工人提供服務，調解工人和廠方的矛盾，來穩定工人。 建筑工人在進行施工作業。2008年1月1日，《勞動合同法》開始實施。該法極大地加強了對正式工的法律保護。 安康勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

安康勞務派遣公司，安康臨時工派遣公司，成立于2010年5月，是經安康市勞務派遣勞動局批準，并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發、勞務派遣、就業實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規、合法勞務派遣機構，有固定經營場所，常規辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制，專業的服務隊伍，科學規范的運作方式，多元化的服務渠道，擁有先進的人才管理系統和人才信息庫，與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系，并成功為安康、深圳、東莞等珠三角地區多家大型企業輸送了大量人才，獲得了學校和企業的！公司位于廣東省省會-安康市，先后分別與安康勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區的廠商客戶合作。安康市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業、快捷、準確、、的服務。按照建立現代化企業制度的要求，順應人力資源服務社會化、產業化、專業化的發展趨勢，實施企業管理資源整合，實施服務品牌戰略，培養和人力資源的核心競爭力，大力發展人力資源派遣業務，做專業的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大素質良好積極性強可按客商需求提供輸送能及時地為各企業廠商提供勞動力，增加生產效率，同時也成功的為廣大待業人員提供創業就崗的發展空間與就業機會，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標： 我們將以“誠信、務實、專業、”的經營理念，盡大的努力為客戶和員工服務，急客戶之所急，憂員工之所憂，客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌，靠品牌贏市場。從而成為業內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業務范圍：安康市創興勞務派遣有限公司專業從事安康勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發工資，代簽勞務合同，業務外包、項目外包、季節工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務，歡迎各大單位企業、個人致電咨詢洽談合作。