甘肅白銀普源金屬材料有限公司精密鋼管，冷拔鋼管，無縫鋼管持續實施職工素質工程，甘肅白銀大口徑厚壁鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、甘肅白銀合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。

甘肅白銀無縫鋼管經營隨著制造業的轉型升級，協作機器人成為熱門話題，了解協作機器人與傳統的工業機器人間的區別對于鋼鐵企業實現數字化轉型來說十分重要。”劉獻東表示，協作機器人就是機器人與人可以在生產線上協同作戰，充分發揮機器人的效率及人類的智能，不僅性價比高，而且方便。傳統的工業機器人是廣泛甘肅白銀熱軋流體無縫鋼管用于工業領域的多關節機械手或多自由度的機器裝置，具有一定的自動性，可依靠自身的動力能源和控制能力實現各種工業加工制造功能，被廣泛應用于電子、物流等工業領域。據他介紹，傳統的工業機器人，占用的空間較大，且不易搬運，同時缺乏力傳感器（允許機器人了解周圍環境，并允許它在空間受到侵犯時自動停止），再加上自身較重、操作要求較高這兩個因素，傳統的工業機器人有可能成為“潛在的危險工具”。相反，協作機器人結構緊湊，占用空間較小，且易搬運，可以根據生產需求單獨編程，以應對不同的生產任務。甘肅白銀化工用無縫鋼管同時，協作機器人自身重量較輕，配備力傳感器，可以起到保護工人的作用。“協作機器人可以擔當許多角色，將在更多領域得到重用。到2026年末，中國寶武將有超1萬臺套機器人上崗。”他補充道。，他表示：“就下游行業而言，也充滿了挑戰與機遇。目前，寶鋼金屬意大利寶瑪克正面臨著新能源汽車高速發展和新增戰略市場帶來的挑戰。如果未來電動汽車的電池包和底盤逐漸一體化，新的材料和更高的焊接技術要求將帶來新的技術創新需求。基于人工智能的焊接機器人，將成為典型交叉學科的創新與突破點，極大地提高制造效率，且更能保證產品質量的穩定性。”甘肅白銀市場零售處

無縫鋼管品牌是企業競爭力的綜合體現，代表著供給結構和需求結構的升級方向，黨中央、國務院發布意見指出鋼鐵產業要品質品牌，以推動行業升級。陜鋼“禹龍”品牌制定了“以客戶為中心”的“十四五”品牌戰略規劃，了“以客戶為中心”品牌布局，從客戶視角出發審視產品、挖掘潛力、規劃未來。近年來全體干部職工能夠積極落實集團公司在品牌建設上的統一部署，無縫鋼管“以客戶為中心”的品牌理念深入人心，以客戶價值主題項目推進為主線聚焦客戶需求品牌價值，以客戶滿意度調研為抓手動態捕捉短板質量，以創新品牌傳播方式為載體強化媒介傳播功能促品牌影響力。尤其在中華人民共和國第十四屆運動會場館及配套基礎設施建設項目、川藏鐵路建設項目、西安國際足球中心建設項目、西康高鐵建設項目、西延高鐵建設項目等重大工程中獲得客戶一致好評，客戶滿意度穩步，品牌價值持續增值。歷經數十載的努力，在全體干部職工的不懈努力下，現今“禹龍”品牌已從立足三秦到輻射中西部12個省市，禹龍品牌榮獲首屆“陜西省好商標”，在中華人民共和國第十四屆運動會中被授予“中華人民共和國第十四屆運動會官方指定品牌禹龍鋼材”稱謂，獲批建設陜西省批商標品牌指導站——陜西鋼鐵深加工產業鏈商標品牌指導站等榮譽，企業客戶滿意度穩步，品牌價值持續增值。新成績、新起點、新使命。陜鋼集團公司將“以客戶為中心”的發展理念根植于全體員工，以高品質的產品與服務回饋客戶，以鋼鐵脊梁撐起“禹龍”未來，無縫鋼管