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范圍 | 佛山市長期勞務派遣鑄造輝煌?總部設立于【中山】,服務網絡覆蓋遼寧省 沈陽市、大連市、鞍山市、撫順市、本溪市、丹東市、錦州市、營口市、阜新市、遼陽市、盤錦市、鐵嶺市、朝陽市、葫蘆島市 鐵東區、立山區、千山區、臺安縣等區域。 |
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根據《勞動合同法》第六十五條之規定,被鞍山勞務派遣勞動者有本案第四十條項、鞍山同城第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。經查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經營方針和業務發生一定調整改變,劉某專業和經歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規定盡到對于勞動者進行培訓或者調整工作崗位的義務,即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次,某公司再行依用工單位經營方針和業務發生一定調整改變,劉某專業和經歷、鞍山同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系亦無法律依據,亦屬違法解除。綜上,根據《勞動合同法》第九十二條第二款及《鞍山勞務派遣暫行規定》第二十四款之規定,本案中,用工單位違反法律規定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故某公司應當承擔支付違法解除勞動合同經濟賠償金責任,某大廈應當就支付違法解除勞動合同經濟賠償金一節承擔連帶責任。
關于經濟賠償金計算年限問題,根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規定,勞動者仍在原工作場所、鞍山同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、鞍山同城終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應當支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據二被上訴人認可真實性的錄音證據,該錄音中某公司工作人員認可了劉某經濟補償計算之工作年限應當為5年(實際工作年限為4年7個月),
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堅持問題導向、鞍山當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團鞍山勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調研、鞍山當地談心談話、鞍山當地座談交流、鞍山當地發放問卷、鞍山當地上門走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、鞍山當地管理教育方面存在的障礙、鞍山當地黨組織關系轉接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、鞍山當地雙重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、鞍山當地甘南、鞍山當地會寧、鞍山當地白銀、鞍山當地張掖、鞍山當地定西、鞍山當地平涼等鞍山勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、鞍山當地社區黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調研4次、鞍山當地談心談話40余人次、鞍山當地座談交流5次、鞍山當地發放問卷40余份、鞍山當地上門走訪30余人次。
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首先,鞍山人力資源公司和鞍山勞務派遣公司需要證照齊全才可以正式開業運營。當然,這兩類公司都是以人為商品,通過低買高賣賺取差價,需要精細化管理。另外,勞務更加復雜一些,還分為建筑勞務和出國勞務等等,除了辦營業執照和行業經營許可證外,還需要辦資質。
以前,我自己就開過多年人力資源服務公司和人力資源管理公司,總體上經營這類公司還是比較操心。由于,甲方的用工需求,大多以合同的方式進行約定,把用工風險和責任,都轉移到了人力資源提供方。因此,各種黑職介、鞍山附近黑人力中介、鞍山附近黑派遣公司就有很多。
所以,求職者一定要擦亮眼睛!。,不管是求職者、鞍山附近中介方、鞍山附近還是用人方都要切實維護自己的合法權益。歡迎加盟聯達人力資源 開啟您的創業之路。
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