鋁合金無縫鋼管的分類情況 1XXX 以純鋁為主的合金系列. 2XXX 以銅為主要合金元素的鋁合金 3XXX 以錳為主要合金元素的鋁合金 鈦合金管用途：鈦合金管主要用于航空。是一種硬度高，耐高溫的航空專用的合金管。 4XXX 以硅為主要合金元素的鋁合金 5XXX 以鎂為主要合金元素的鋁合金 6XXX 以鎂和硅為主要合金元素的鋁合金 7XXX 以鋅為主要合金元素的鋁合 合金無縫鋼管與無縫管兩者既有關系又有區(qū)別，不能混為一談。 合金管是鋼管按照生產(chǎn)用料（也就是材質）來定義的，顧名思義就是合金做的管子；而無縫管是鋼管按照生產(chǎn)工藝（有縫無縫）來定義的，區(qū)別于無縫管的就是有縫管，包括直縫焊管和螺旋管。 合金鋼管的材質大致有： 16-50Mn、27SiMn、40Cr、12-42CrMo 1Cr5Mo P5 T5 16Mn 12Cr1MoV T91 27SiMn 30CrMo 15CrMo 20G Cr9Mo 10CrMo910 15Mo3 15CrMoV 35CrMoV 45CrMo 合金管用途：合金管具有中空截面，大量用作輸送流體的管道，如輸送石油、天然氣、煤氣、水及某些固體物料的管道等。合金鋼管與圓鋼等實心鋼材相比，在抗彎抗扭強度相同時，重量較輕，合金鋼管是一種經(jīng)濟截面鋼材，廣泛用于制造結構件和機械零件，如石油鉆桿、汽車傳動軸、自行車架以及建筑施工中用的鋼腳手架等。用合金鋼管制造環(huán)形零件，可提高材料利用率，簡化制造工序，節(jié)約材料和加工工時，如滾動軸承套圈、千斤頂套等，目前已廣泛用鋼管來制造。合金鋼管還是各種常規(guī)武器不可缺少的材料，槍管、炮筒等都要鋼管來制造。合金鋼管按橫截面積形狀的不同可分為圓管和異型管。由于在周長相等的條件下，圓面積，用圓形管可以輸送更多的流體。此外，圓環(huán)截面在承受內部或外部徑向壓力時，受力較均勻，因此，絕大多數(shù)鋼管是圓管。

按東部、中部、西部地區(qū)分，鋼鐵企業(yè)人力資源情況如下：東部地區(qū)企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模。東部地區(qū)企業(yè)勞動生產(chǎn)率明顯高于其他地區(qū)，且三線冗余也少于其他地區(qū)；從增長率來看，東部與中部、西部地區(qū)差距越來越小。東部地區(qū)企業(yè)管理人員、操作人員占比少，技術人員、研發(fā)人員占比。東部地區(qū)學歷結構，大學本科及以上學歷占比遠高于其他地區(qū)。 做好“十四五”規(guī)劃，繼續(xù)快樂地實現(xiàn)目標 “規(guī)劃就是快樂地實現(xiàn)目標。怎么樣能快樂地實現(xiàn)目標呢？就是有計劃地去實現(xiàn)目標。”姜維解釋了制定行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的原因，希望通過這樣的規(guī)劃去幫助企業(yè)實現(xiàn)人才隊伍持續(xù)、穩(wěn)定、高質量的發(fā)展。 “十三五”時期，無縫鋼管行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的重點任務如下：人力優(yōu)化——持續(xù)提高勞動生產(chǎn)率，做好職工安置。結構優(yōu)化——防止人才斷檔、提高隊伍素質、崗位結構合理。隊伍建設——保證培訓投入，提高培訓有效性，側重高技能人才隊伍、國際化經(jīng)營人才、金融期貨人才、集團管控人才、產(chǎn)業(yè)鏈和客戶服務人才隊伍的建設，為支撐鋼鐵行業(yè)智能制造、創(chuàng)新、綠色發(fā)展、產(chǎn)品邁向中高端、國際化進程提供人才保障。科學管理——加強勞動組織管理、完善績效考核體系、豐富人才激勵體系、實現(xiàn)職工薪酬與勞動生產(chǎn)率同步增長。以人為本——加強員工關系管理、構建和諧文化、加強職業(yè)生涯引導。無縫鋼管 “十三五”人力資源發(fā)展規(guī)劃發(fā)揮了積極的作用，備受關注的兩項重要指標——實物勞動生產(chǎn)率和平均年薪完成得很好。其中，到“十三五”末，無縫鋼管行業(yè)實物勞動生產(chǎn)率按職工總數(shù)計算達到564噸/人·年（目標是493噸/人·年），按在崗職工總數(shù)計算達到617噸/人·年（目標是578噸/人·年），按主業(yè)在崗職工總數(shù)計算達到850噸/人·年（目標是819噸/人·年）。到“十三五”末，鋼鐵行業(yè)全體職工平均年薪達到10.12萬元（目標是8.35萬元），高級經(jīng)營管理人員平均年薪達到41.03萬元（目標是29.16萬元），一般經(jīng)營管理人員平均年薪達到16.52萬元（目標是12.76萬元），技術人員平均年薪達到13.63萬元（目標是10.61萬元），研發(fā)人員平均年薪達到16.66萬元（目標是16.27萬元），操作人員平均年薪達到8.7萬元（目標是7.1萬元）。 經(jīng)過征求意見，“十四五”時期，無縫鋼管鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的重點任務如下：人力優(yōu)化——充分把握數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化科技進步契機，進一步提高勞動生產(chǎn)率。結構優(yōu)化——加大人才引進，提高隊伍素質，提高技術研發(fā)人員占比，提高一崗多能、一專多能。隊伍建設——加大培訓投入，重視創(chuàng)新型、復合型人才隊伍培養(yǎng)（數(shù)字化網(wǎng)絡化智能化+鋼鐵、金融+鋼鐵、綠色低碳+鋼鐵），重視第二代企業(yè)家培養(yǎng)，重視鋼鐵上下游復合型人才培養(yǎng)。科學管理——加強勞動組織管理，重視人才規(guī)劃、科學績效考核體系、豐富激勵體系（項目跟投、股權激勵、經(jīng)營成果分享、職務發(fā)明收益分享），實現(xiàn)職工薪酬與勞動生產(chǎn)率同步增長。以人為本——加強員工關系管理，企業(yè)與員工共成長。 無縫鋼管鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標是行業(yè)提高勞動生產(chǎn)率、企業(yè)間對標挖潛、人力資源結構優(yōu)化的重要依據(jù)，數(shù)據(jù)是基礎，分析是藝術。秉持為會員企業(yè)服務的宗旨，鋼協(xié)將繼續(xù)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，為行業(yè)人才隊伍建設、人力資本競爭力、企業(yè)對標挖潛、促進轉型升級等發(fā)揮積極作用。

對現(xiàn)在的人們來說，無縫鋼管很是熟悉。因為它在各個領域都起著舉足輕重的作用。我們中國的無縫鋼管在1953年10月27日， 根無縫鋼管試軋成功，這也是1953年我國重工業(yè)發(fā)展中的巨大事件。或許，無縫鋼管并不是什么高科技產(chǎn)品，但正是因為有了它才有了我們的工業(yè)的發(fā)展。無縫鋼管作為輸送管運輸著油、氣體、水源等各個流體。它就像我們人體的血管一樣，為我們的祖國大地不斷的運輸和分配著各個能源的合理利用。正是因為有了無縫鋼管的高質量高品質的保障，我們的工業(yè)才能安心的不斷發(fā)展，我們的生活也能夠有序的進行。當然，無縫鋼管不但在生活工業(yè)中起著重要作用，在軍隊工業(yè)中也是重要的生產(chǎn)材料。它的特點是：產(chǎn)量相對很低，但是技術含量和造價都比較高，是高品級無縫管的主要代表。也正是有了無縫鋼管的奠定才有了 的強盛，我們才能夠真正做到有底氣，能夠做到國富民強。

為加強跨周期調節(jié)，多措并舉穩(wěn)外貿，商務部將重點做好四方面工作——無縫鋼管價格穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進 落實好穩(wěn)外貿政策。商務部將會同各地方、各有關部門抓好落實穩(wěn)外貿的相關部署，指導各地因地制宜出臺配套舉措，并引導企業(yè)用足用好。 推進外貿創(chuàng)新發(fā)展。王文濤強調，新形勢下，要把外貿創(chuàng)新發(fā)展放在更突出位置上，進一步推進科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、模式和業(yè)態(tài)創(chuàng)新，加快培育參與國際合作和競爭新優(yōu)勢。為此，商務部將做好新一批跨境電商綜試區(qū)擴圍工作。創(chuàng)新發(fā)展離岸貿易。著力貿易數(shù)字化水平，促進綠色貿易發(fā)展。 保障產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定暢通。支持外貿企業(yè)強化產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈銜接，推動加工貿易穩(wěn)定發(fā)展。培育好外貿轉型升級基地、 進口貿易促進創(chuàng)新示范區(qū)等各類平臺。緩解外貿企業(yè)國際物流壓力，持續(xù)推進結算暢通。無縫鋼管價格穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進 品。。